Certificat d'entreprise – Télécharger les certificats en ligne

Ici, vous pouvez apprendre des informations d'une grande importance sur le certificat d'entreprise, que vous pouvez utiliser en votre faveur.

Lisez calmement et si possible lisez deux fois pour que rien ne vous échappe, certains termes peuvent sembler techniques, mais il ne faut pas un spécialiste pour les comprendre, puisque nous nous efforçons d'exposer de la manière la plus simple afin de vous aider.

Quel est le certificat d'entreprise

Le certificat est un document qui exprime qu'un
personne ne travaille plus dans l’entreprise qui l’émet. Chaque travailleur a
droit de recevoir le certificat dès le lendemain de la cessation de leur
fonctions et il doit avoir des informations pertinentes, qui seront utilisées dans
processus juridiques et administratifs à venir.

Comment vérifier que le certificat a été envoyé

Le document doit être envoyé à SEPE par la même entreprise qui le délivre, certaines petites entreprises le remettent physiquement au travailleur afin que ce soit la même personne qui le remette à SEPE.

Cependant, la grande majorité est obligée d'envoyer directement à l'institution, et l'ex-travailleur de l'entreprise pourra vérifier directement sur le site officiel du SEPE après que 24 heures se soient écoulées depuis la fin de la relation de travail.

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Le certificat d'entreprise doit contenir les informations suivantes:

  • Date de sortie et de retrait du travailleur.
  • Type de contrat et horaires de travail
  • Cause de la rupture de la relation de travail
  • Cotisations pour éventualités communes et chômage.
  • Vacances annuelles payées et non appréciées.
  • Importance du certificat d'entreprise

    Avoir ce certificat est d'une grande importance
    car il sera nécessaire de faire différents processus juridiques ou
    administrative.

    Nous vous donnons quelques exemples sur les utilisations et leur importance.
    Le document peut être utilisé pour calculer le chômage correspondant, sans
    document que vous ne pouvez pas demander de prestations de chômage, le certificat est également
    utilisé lors de la mise en ordre des finances personnelles.

    Qui a le droit ou peut demander le certificat de
    entreprise

    Toute personne ayant travaillé dans une entreprise légalement constituée et interrompu par la suite la relation de travail pour quelque raison que ce soit.

    Il est important de souligner que, si la personne a cessé de travailler parce qu'elle a démissionné, a été licenciée, son contrat a pris fin ou pour toute autre raison, elle a toujours le droit de recevoir le certificat d'entreprise.

    Que faire lorsque l'entreprise ne veut pas livrer le
    certificat

    L'entreprise n'est pas obligée d'imprimer le document et de le remettre entre les mains du travailleur, mais elle est obligée de l'envoyer au SEPE et il peut être vérifié sur la page officielle du SEPE, au cas où il n'apparaît pas et ne livre pas le document sous forme physique, l'entreprise peut recevoir des sanctions et le travailleur peut intenter une action en justice.

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    Certaines des étapes les plus simples que le travailleur peut appliquer sont les suivantes:

    Assistez au bureau des avantages sociaux même sans certificat d'entreprise.

    Vous pouvez assister au bureau de présentation et exercer votre
    à droite, lorsque les fonctionnaires du Bureau de présentation demandent
    document, vous devez notifier que vous ne l'avez pas reçu, le fonctionnaire recueillera
    données sur l’affaire et il appartiendra au bureau de mener à bien ses
    procédures permettant à l'entreprise de s'acquitter de son obligation.

    Vous pouvez faire rapport à l'inspection du travail.

    L'inspection du travail a ses propres procédures dans ces cas, c'est pourquoi elle peut également déposer une plainte. L'inspecteur qui reçoit la plainte doit demander à l'entreprise de remettre le document et, dans certains cas, appliquera des sanctions en fonction de la gravité de l'affaire.

    Une entreprise peut-elle obliger une personne à signer un document pour délivrer le certificat?

    La réponse est claire NON, Aucune entreprise ne peut demander la signature d'un document dans lequel une certaine somme d'argent est acceptée, un droit est annulé ou un accord présumé est conclu. Dans aucun des cas ou autres qui peuvent survenir, l'entreprise peut exiger ou faire pression sur le travailleur pour qu'il signe ces documents.

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